Спрашивали? Отвечаем!Должны ли войти выплаты за совмещение должностей в расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату - совмещение.(ст. 60.2 ТК РФ).
За совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон: работник - работодатель (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Оплата ежегодного отпуска производится на основе среднего дневного заработка работника, для определение которого используют расчетный период 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник трудится в компании меньше года, в расчет берется фактически отработанное время.
В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, например, надбавки и доплаты (за стаж, квалификацию, вредность, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), премии (ежемесячные, квартальные, годовые), предусмотренные положением о премировании, доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, районные коэффициенты и северные надбавки, индексация зарплаты, если повышение произошло в расчетном периоде. При этом, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в полном объеме включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, так как данная выплата является частью системы оплаты труда.
