Свой отдых необходимо предварительно согласовать с руководством, напоминают эксперты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ), напомнил Российской газете профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев.

Оставшиеся дни можно распределить по договоренности с работодателем, закрепив эти периоды в графике отпусков.

«Барьера «минимум пять или семь дней» в законе нет», - подтверждает кандидат технических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Эльвира Рамазанова.

По ее словам, остаток после 14 обязательных дней можно дробить свободно - хоть по одному дню.

Если такие короткие отпуска заранее согласованы и прописаны в графике, то отказать в них работодатель не вправе. Если же вам требуется короткий отдых вне графика, то оформить его вы сможете по соглашению с руководителем.

Сколько дней отпуска можно взять максимально?

По закону минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за каждый рабочий год. Это гарантированный минимум, который работодатель обязан предоставить, отмечает Сергей Толкачев.

В то же время, если вы не использовали отпуск в прошлом году, его можно «отгулять» в текущем. Ограничений по количеству дней нет.

«Максимум не ограничен. Если не отгуляли отпуска в прошлые годы, можно уйти хоть на 56 дней», - говорит Эльвира Рамазанова.

Однако свой отдых необходимо предварительно согласовать с руководством.

Максимальной продолжительности отпуска в законе не установлено, указывает и Сергей Толкачев.

Он обращает внимание на то, что в России существуют категории работников, которым положен удлиненный основной отпуск (больше 28 дней). Это, например, несовершеннолетние сотрудники, которым положено отдыхать 31 календарный день, работающие инвалиды (не менее 30 календарных дней), педагогические работники (42 или 56 календарных дней), государственные гражданские служащие (30 календарных дней). Кроме того, за труд во вредных условиях, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и по некоторым другим основаниям предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

А ряд льготников имеют право брать отпуск в удобное для них время независимо от графика. В их числе - родители детей-инвалидов, ветераны, супруги военнослужащих, граждане, подвергшиеся воздействию радиации (ликвидаторы аварии на ЧАЭС и другие).

«График отпусков обязателен для обеих сторон - работника и работодателя. В одностороннем порядке изменить его нельзя. Однако отпуск можно перенести по соглашению сторон или при наличии законных оснований, которыми могут стать болезнь, задержка отпускных и тому подобное. Для этого работник пишет заявление, а работодатель издает приказ», - резюмировал Сергей Толкачев.