05.11.2026 10:25 18+

В Сыктывкарском филиале Кадрового центра «Работа России» Республики Коми прошла анти-ярмарка вакансий: работодатели и сотрудники УФСИН России по Республики Коми обсуждали трудоустройство осуждённых, у которых срок подходит к концу. Формат предполагает, что соискателей представляют сотрудники исправительных учреждений. ИК-25 и работодатели достигли предварительных договорённостей о возможном заключении трудовых договоров с отложенной датой.  

Такой договор — не гарантия, но надежда для всех трёх сторон: работодатель получает сотрудника, освобождающийся — рабочее место и доход (отсутствие работы часто толкает на кражи и повторные преступления), исправительное учреждение — уверенность, что человек не вернётся.  

«В ближайшее время освобождаются два осуждённых, которые попросили о помощи. Один — повар-пекарь, второй — водитель с категориями А, B, C, D, M, E, до осуждения тоже работал водителем, — рассказывает старший специалист по социальной работе группы социальной работы с осужденными и пенитенциарной пробации ИК-25 Юлия Комышева. — По водителю уже есть интерес: СЛДК, Водоканал и Коми дорожная компания заинтересованы, у них есть подходящие вакансии. Работодатели пришлют форму резюме, мы заполним и направим на рассмотрение. Договорились с этими организациями и о ярмарке вакансий — лучше, чем сам работодатель, никто не донесёт информацию о своих вакансиях».  

У ИК-25 уже есть примеры заключения трудовых договоров с отложенной датой. ООО «Пригородный»: двое освободившихся уже работают — причём на работе, которую хотели. Один просил вечерние и ночные смены: устроили скотником, руководство говорит: «Чудесный сотрудник, работает хорошо». Второй — из Жешарта, ему негде было жить: его устроили в совхоз и даже дали общежитие. Ещё пример — ООО «ПВС»: заключили договор с отложенной датой, работник освободился, пошёл к работодателю и сейчас работает, отзываются о нём хорошо.  

«Я поддерживаю связь со всеми работодателями и стараюсь проследить, как складывается судьба моих подопечных. Я очень рада, что практика работает. Пусть нам удаётся трудоустроить только по одному, по два человека, но это хорошая поддержка для людей», — делится Юлия Комышева.  

Сотрудничество Кадрового центра и УФСИН не ограничивается ярмарками вакансий: Кадровый центр реализует два региональных сервиса, которые помогают подготовиться к трудоустройству после освобождения. Специалисты приезжают в колонию и работают в формате мини-групп по 2-3 человека — помогают подготовиться к собеседованию, найти работу, разобрать ошибки и «неудобные» вопросы работодателя. Это не лекция для всех, а точечная помощь тем, кто хочет научиться презентовать себя. Запрос идёт от самих осуждённых.  

Что дальше. С тремя работодателями достигнуты договорённости о рассмотрении кандидатур. Впереди — очная ярмарка вакансий на территории колонии, по итогам которой может быть заключён трудовой договор, и поиск работодателя для повара-пекаря. А пример ООО «Пригородный» и ООО «ПВС» — лучший аргумент для других: такие договоры заключать можно, и освобождённые — не все безнадёжные.