Работодатель не вправе платить или не платить премию по своему усмотрению. Критерии должны быть прописаны заранее, лишить бонуса работника с дисциплинарным взысканием на весь срок его действия нельзя. Правила депремирования разъяснили в Гострудинспекции Коми.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу федеральный закон №144-ФЗ, который изменил порядок установления всех видов премий, входящих в систему оплаты труда. Вместе с позицией Конституционного суда это меняет правила депремирования.

Критерии должны быть прозрачными. Премию «на усмотрение директора» больше платить нельзя. Так, в положении о премировании, должны быть четко указаны виды премий, их размеры, сроки и показатели, за которые они начисляются.

Никакого «вечного» депремирования. Конституционный суд своим постановлением запретил лишать работника премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания, а он может длиться до года. Премию можно снизить только за тот период, месяц или квартал, в котором было совершено нарушение.

Потолок снижения дохода. Если работник выполнил все показатели премирования, но имеет взыскание, общее снижение месячного дохода (оклад плюс премия) из-за лишения бонуса не может превышать 20 процентов. Это ограничение вводится по аналогии с удержаниями по статье 138 Трудового кодекса.

Отказ должен быть обоснован. Невыплата премии должна быть мотивированной. Если сотрудник достиг установленных показателей, лишить его денег произвольно нельзя: работодателю придётся доказать связь между проступком и ухудшением качества труда.

Ранее Гострудинспекция Коми разъяснила, почему не всем северянам дают дополнительные дни отпуска.