Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни для сотрудников средств массовой информации

Порядок привлечения творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Для сотрудников средств массовой информации (СМИ) действуют особые правила, отличающиеся от общего порядка.

Согласно части 4 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздники творческих работников СМИ (в соответствии с перечнями должностей, утвержденными Правительством РФ) допускается в порядке, устанавливаемом:

·      коллективным договором;

·      локальным нормативным актом (например, Правилами внутреннего трудового распорядка);

·      трудовым договором

В отличие от обычных сотрудников, которых можно привлечь к работе только с их письменного согласия (за исключением экстренных случаев вроде аварий или катастроф), для сотрудников СМИ основанием является производственная необходимость, связанная со спецификой их деятельности. Это может быть:

·      освещение срочных новостей и чрезвычайных происшествий;

·      проведение прямых эфиров;

·      выпуск ежедневных газет или новостных лент;

·      проведение плановых съемок, которые невозможно перенести по техническим или творческим причинам.

Поскольку закон отсылает к локальным актам, работодатель должен закрепить конкретный механизм в своих документах. На практике это выглядит следующим образом:

·      Уведомление: работодатель письменно уведомляет сотрудника о необходимости выйти на работу в конкретный выходной или праздничный день. В уведомлении указываются причины.

·       Согласие: несмотря на то, что статья 113 ТК РФ для этой категории не содержит прямого требования о письменном согласии (в отличие от общего правила в части 2 и 5 той же статьи), на практике его рекомендуется получать во избежание споров. Согласие может быть оформлено в виде отдельного заявления работника или отметки на приказе/уведомлении. Если в коллективном или трудовом договоре прописано, что работа в выходные входит в обязанности (например, для сменного графика дежурантов), процедура упрощается.

·      Приказ: работодатель издает письменный приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день. В приказе обязательно делается ссылка на статью 113 ТК РФ и пункт локального акта, который регулирует этот вопрос.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника). Это правило едино для всех и закреплено в статье 153 ТК РФ.

Важно! привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в эти дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.