Должны ли освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей и как действовать работнику, если компания не обеспечила проведение обязательного осмотра, рассказала БНК главный инспектор труда в Коми.

Как рассказала БНК главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева, категории работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, названы в статье 220 Трудового кодекса России и в приказе Минздрава №29н от 28.01.2021. К таковым относятся, например, люди, трудящиеся во вредных или опасных условиях, на работах, связанных с движением транспорта. Также это работники в возрасте до 21 года, сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Периодичность медосмотров зависит от категории работника и условий труда, заметила главный инспектор труда. Большинству сотрудников требуется проходить его не реже одного раза в два года, а для лиц младше 21 года — ежегодно.

Чтобы провести медосмотр, работодатель распоряжением утверждает список сотрудников. Далее заключается договор с медорганизацией, имеющей лицензию на проведение профосмотров. Компанию выбирает сам работодатель, это может быть учреждение любой формы собственности. Сотруднику выдается направление под роспись, в нем указываются данные работодателя, вид осмотра, должность сотрудника, а также вредные факторы по результатам СОУТ, СНИЛС.

Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на время прохождения осмотра, при этом за работником сохраняется место работы и средний заработок, подчеркнула Лидия Некучаева. Работодатель должен предусмотреть возможность получения медзаключения до окончания действия предыдущего медосмотра или до допуска к работе. Если же у работника выявлены противопоказания, он не допускается к работе, а компания обязана предложить ему перевод на другую вакансию, подходящую по состоянию здоровья.

Оплата всех процедур прохождения медицинского осмотра производится исключительно за счет средств работодателя, добавила главный инспектор труда. По ее словам, ситуации проведения медосмотра за счет средств работника в законодательстве не предусмотрены.

Если же медосмотр вопреки требованиям не проводится, работнику в первую очередь нужно направить заявление (служебную записку) работодателю о необходимости проведения медпроверки со ссылкой на Трудовой кодекс России и о выдаче соответствующего направления. Если работодатель не обеспечил проведение обязательных осмотров, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью. Отказ в этом случае не является дисциплинарным проступком, а время простоя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.