Если отстранение произошло не по вине сотрудника, то время без работы должно оплачиваться как простой.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Коми (по правовым вопросам) Павел Муравьев рассказал, что сначала необходимо детально разобраться в сути дела, попросить работодателя письменно объяснить причину отстранения и предоставить подтверждающие документы (это может быть медицинское заключение, акт, протокол и прочее) (ст. 62 ТК РФ). При этом, копия документа по запросу работника выдается в течении трех рабочих дней.

Основания для отстранения от работы четко регламентированы Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). К таким случаям относятся:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

— непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

— требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А вот отстранения по другим причинам (например, жалобы клиентов, отсутствие прививки при отсутствии законных оснований и т.д.) незаконно.

Также стоит обратить внимание на процедуру оформления отстранения от работы (например, запрашивал ли работодатель письменное объяснение, ознакомил ли с приказом под подпись и пр.).

Если отстранение произошло не по вашей вине (например, работодатель сам не организовал обязательный медосмотр), то время отстранения должно оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).

В случае, если оснований для отстранения не было, то обжаловать действия работодателя работник вправе, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, по почте либо направив обращение с помощью электронного документооборота на официальном сайте инспекции или через портал «Онлайнинспекция.рф». Если факты нарушений Государственной инспекцией труда подтвердятся, то работодателя обяжут их устранить, а также он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а за повторное нарушение накажут строже.