«Когда у меня наступил пенсионный возраст, начальник сказал, что мне надо расторгнуть бессрочный трудовой договор, а вместо него подписать договор на год. Сказал, что ничего страшного, просто будем каждый год продлевать этот договор. Я считаю, что таким образом он хочет побыстрее отправить меня на пенсию. Законны ли его действия?» – спрашивает Дмитрий Иванов из Усть-Вымского района.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА:

– Если человек работает по бессрочному трудовому договору и достигает пенсионного возраста, то для него с точки зрения Трудового кодекса ничего не меняется – закон не предусматривает обязательного перевода пенсионеров на срочный трудовой договор.

Если пенсионер не дает согласия на расторжение бессрочного трудового договора, работодатель ничего не может сделать – оснований для увольнения нет (ст.59 ТК РФ).

Если вы против такого перевода, то стоит фиксировать всё общение с работодателем по этому поводу – записывать телефонные разговоры, сохранять копии писем и сообщений. Это все вам пригодится при подаче жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если вас все же переведут на срочный трудовой договор, то можно обращаться в суд. Если получится подтвердить факты принуждения, то суд признает такой договор бессрочным.

СВЕТЛАНА БЕЛОВА