О часовой норме еженедельного отдыха и работе в выходные редакции БНК рассказала главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева.

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. При сменном графике дни отдыха тоже определяются с соблюдением правила 42 часов непрерывного отдыха: после ночной смены работник должен получить минимум двое полных суток отдыха перед следующей сменой. Стоить помнить и про нерабочие праздничные дни, в 2026 году их насчитывается 14.

Привлечение к работе в выходные и праздники регламентируется статьей 113 Трудового кодекса России. Работодателю требуется направить сотруднику уведомление с указанием причин, дат и условий работы, после чего получить заявление с согласием. Далее компания издает письменное распоряжение с ФИО сотрудников, причиной выхода, датой и размером компенсации; с приказом работники знакомятся под подпись.

Но есть исключительные случаи, когда согласия работника не нужно. Среди таковых, например, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. Также поводом станут попытка не допустить производственную аварию, катастрофу или устранение последствий. При введении чрезвычайного или военного положения, при чрезвычайных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, тоже разрешения сотрудника не требуется.

Некоторые категории работников «защищены» от работы в выходные, например, беременные, работники в период действия ученического договора (если только это не предусмотрено обучением). Также освобождаются несовершеннолетние, правда, не всегда. С сентября 2025 года подросткам в возрасте от 14 до 18 лет разрешено работать в выходные в период летних каникул, но только по направлению службы занятости или в составе студотрядов. Для 15-летних нужно личное согласие, для 14-летних — также согласие родителей или опекунов. Кроме того, под исключение попадают несовершеннолетние артисты.

Особое требование предъявляется, если в выходной собираются трудиться инвалид, женщины с детьми до трех лет, матери и отцы-одиночки, а также опекуны детей до пяти лет, ухаживающие за больными членами семьи работники и родители детей-инвалидов. Всех их обязаны письменно уведомить о праве отказаться от такой работы. Кроме того, у инвалидов, ухаживающих за больными работников и женщин с детьми до трех лет не должно быть медицинских противопоказаний.

Работающим в выходной «сдельщикам» должны платить не менее чем по двойным расценкам. Сотрудникам на дневной или часовой ставке полагается не менее двойной ставки. А специалистам на окладе обязаны перечислить деньги в размере одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы рабочего времени. Или в размере не менее двойной ставки, если работа сверх нормы.

Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.

БНК