Государственная инспекция труда по Республике Коми информирует:В каких случаях работник имеет право не выполнять приказы начальства?
Комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми: В соответствии с требованиями трудового законодательства, работник обязан выполнять распоряжения руководства. При этом определены границы этой обязанности.
Действительно есть ситуации, когда от выполнения приказа можно и нужно отказаться, например:
- если поручение выходит за рамки трудовой функции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если должностная инструкция или договор закрепляют за сотрудником конкретные задачи, руководитель не может заставить его делать работу по другой должности или квалификации без согласия самого работника. Например, бухгалтера нельзя обязать заниматься погрузкой товара на складе, а юриста — настраивать серверное оборудование. (ст. ст. 21, 60 ТК РФ).
Исключение - форс-мажорные обстоятельства, прямо предусмотренные законом: катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, эпидемии, простой из-за уничтожения имущества работодателя (ст. 72.2 ТК РФ);
- если есть опасность для здоровья. В случае, если приказ нарушает требования охраны труда работник имеет полное право отказаться от выполнения распоряжения. При этом работник обязан известить об отказе своего непосредственного руководителя или работодателя в письменной форме (ст. 379 ТК РФ);
- требует участия в забастовке. Нельзя принуждать к участию в забастовке или отказу от нее (ст. 414 ТК РФ).
- нарушена процедура отдачи приказа. Приказ должен быть отдан уполномоченным лицом (непосредственным руководителем или вышестоящим начальником). Если распоряжение исходит от лица, у которого нет полномочий руководить данным отделом, или передается через третьих лиц с нарушением установленного в компании регламента документооборота (особенно актуально для дистанционных работников), работник может аргументированно указать на неправомерность такого поручения до момента его надлежащего оформления;
- если работа не оплачивается. В российском трудовом праве действует базовый принцип: любой труд должен быть оплачен. Если работа требует времени и усилий работника, она должна быть либо включена в его оклад (трудовую функцию), либо оплачена дополнительно.
