Про льготы беременной женщине, где она не может трудиться и когда разрешается уволить будущую мать, редакции БНК рассказала главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева.

Работодатель не имеет права отправлять беременных в служебные командировки независимо от срока и должности. Также под запретом сверхурочная работа, труд в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и нерабочие праздничные дни. Причем на это не влияет даже согласие женщины.

При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Причем женщина посещает врачей столько раз, сколько требует медицинский протокол ведения беременности.

Также сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом стаж работы значения не имеет — даже если сотрудница отработала всего месяц, она может уйти в полноценный отпуск. К тому же не допускается отзыв беременной из ежегодного оплачиваемого отпуска и его замена денежной компенсацией.

Еще работодатель не имеет права уволить беременную ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности, компания обязана продлить его до окончания беременности, а если предоставлен декретный отпуск, то до его конца.

Беременным женщинам запрещено работать в условиях воздействия вредных веществ: с химикатами, аэрозолями, ядами, возбудителями заболеваний. Также нельзя трудится под воздействием инфракрасного излучения или у поверхностей оборудования, нагретых выше 35°С. Резкие перепады барометрического давления, работа на сквозняке или под дождем, намокание одежды и обуви, подъем и перемещение тяжестей сверх норм, — тоже под запретом. Не разрешается работа с виброинструментами, в условиях повышенного шума, в контакте с инфекционными больными, грибками, паразитами.

Для беременных должны оборудовать стационарные рабочие места, позволяющие трудится в свободных режиме и позе. Постоянная работа сидя, стоя или «на ногах» исключается.

Работница способна получить медзаключение, где указывается необходимость снижения норм выработки или исключения неблагоприятных факторов. Тогда по заявлению сотрудницы работодатель обязан перевести ее на подходящий труд. Причем за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Если подходящих вакансий не находится, то компания полностью освобождает женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни до наступления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан по просьбе беременной установить ей неполное рабочее время. Тогда оплата производится пропорционально отработанному. При этом при снижении нагрузки компания не может устанавливать испытательный срок. Если та отказывается переводить сотрудницу или заставляет выполнять запрещенные функции, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Конечно, предусмотрен и отпуск по беременности и родам, заметила Лидия Некучаева. Больничный лист обычно выдается на 30-й неделе, при многоплодной беременности — на 28-й неделе. Стандартно предоставляется 140 «декретных» дней, при многоплодной беременность — 194 дня. При осложнениях добавляется еще 16 дней. Если ребенок родился на сроке от 22 до 30 недель, больничный лист выдается сразу на 156 календарных дней со дня родов.

Параллельно платится пособие по беременности и родам в размере среднего заработка. После ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, его может получать любой член семьи, который фактически сидит с ребенком.

БНК