Как привлечь молодые кадры в Коми и мотивировать молодежь региона становиться родителями: пути решения этих вопросов предложили молодые социальные архитекторы - студенты Коми республиканской Академии государственной службы и управления Надежда Самофалова, Павел Кузнецов и Александра Доронина. Они поделились инициативами на основе собственных исследований в рамках проекта «Молодые социальные архитекторы» по заказу Главы региона Ростислава Гольдштейна, Министерства труда и социальной защиты Республики Коми.

Авторы кейса – участники проекта «Молодые социальные архитекторы», который действует при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Инициатива одобрена Президентом России Владимиром Путиным, который неоднократно подчеркивал важность вовлечения молодежи в решение социально значимых задач и формирование кадрового потенциала регионов.

Основной принцип проекта: органы власти формулируют задачи в социальной сфере, а студенческие команды, изучив суть проблем, предлагают пути их решения. Участие студентов Республики Коми в проекте «Молодые социальные архитекторы» активно поддержал Глава региона Ростислав Гольдштейн, отметив, что социальная архитектура – это мост между уникальными потребностями регионов и энергией молодого поколения.

При подготовке кейса студентам нужно было выяснить причины, которые побуждают молодежь покидать наш регион и откладывать рождение детей. А затем с учетом полученных данных сформулировать конкретные векторы действий по исправлению ситуации.

Результаты проведенной работы молодые социальные архитекторы обсудили с министром труда и социальной защиты Республики Коми Татьяной Майковой. В диалоге также участвовала Виктория Лебедева - наставник молодых исследователей, проректор КРАГСиУ по молодёжной политике и проектной деятельности. Представленный ими кейс подготовлен на основе анализа мнений представителей молодежи региона.

Так, у 68 % респондентов восприятие республики положительное, 40% принявших участие в исследовании молодых людей позитивно оценили «семейный потенциал» Коми. На отъезд в другой регион молодежь нашей республики побуждают более выгодные предложения работы, а также доступность жилья. Эти основные факторы легли в основу предложений социальных архитекторов.

В числе решений, которые предлагают авторы кейса - инвентаризация пустующего жилого фонда, региональная программа реновации жилья и субсидирование его ремонта, льготная аренда жилья с последующим выкупом, компенсацию части арендной платы за жилье.

Пути закрепления молодежи в Коми авторы исследования также видят в формировании непрерывной карьерной траектории «школа – СПО/вуз – работодатель», расширении практики целевого обучения под кадровые потребности региона, организации оплачиваемых стажировок со 2–3 курса. Молодым специалистам остаться в республике помогут закрепление наставников от работодателей, гарантированное первое трудоустройство и создание условий для совмещения профессионального развития и семейного планирования.

Кроме этого, кейс включает широкую медиаподдержку: медиапроекты о работающих в регионе молодых специалистах, сотрудничество с региональными блогерами, создание современного молодежного контента о семейной жизни в Коми, а также республиканские конкурсы и проекты для молодых семей.

- Обсуждение получилось деловое и продуктивное. Сразу стало понятно, что авторы вдумчиво подошли к исследованию и по-настоящему заинтересованы в реализации своих инициатив. Очень ценно, что все представленные в кейсе предложения, исходят не от чиновников в солидных кабинетах. Это в чистом виде идеи и мнение самих молодых, то есть информация из первых рук. Что еще имеет значение – предложения логично и внятно сформулированы, и с ними можно работать. Конечно, ряд моментов нужно конкретизировать, более детально уточнить, но задел очень хороший. После доработки эти инициативы можно будет брать как руководство к действию, - отметила министр труда и социальной защиты Татьяна Майкова.