Можно ли отказаться от поручения, если оно не входит в трудовые функции, влечет переработки или просто незаконно, редакции БНК рассказала главный инспектор труда Коми.

Как пояснила главный инспектор труда Коми Лидия Некучаева, по трудовому законодательству работник должен выполнять распоряжения руководства, но не во всех случаях. Во-первых, он может отказаться от приказа начальства, если поручение выходит за рамки трудовой функции, если оно не прописано в должностной инструкции или договоре. Об этом говорит статья 60 Трудового кодекса России. То есть, например, бухгалтера нельзя заставить заниматься погрузкой товара на складе. Исключением являются лишь форс-мажорные обстоятельства, прописанные в статье 72.2: катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, эпидемии, простой из-за уничтожения имущества работодателя.

Также работник способен отказаться от приказа, который противоречит закону: от требования скрыть недостачу, подделать финансовые документы, нарушить правила пожарной безопасности или выдать коммерческую тайну. Сотрудник может не выполнить и работу, если она угрожает его здоровью вследствие нарушения требований охраны труда или если возникла опасность для других людей или окружающей среды. При этом работник обязан известить об отказе руководителя в письменной форме. Еще нельзя принуждать к участию в забастовке или отказу от нее.

Лидия Некучаева также напомнила, что приказ должен отдавать уполномоченным лицом. Если распоряжение исходит от лица без права руководить работником или передается через третьих лиц с нарушением регламента документооборота, работник может заявить на неправомерность поручения.

Если работодатель поручает сотруднику дополнительную работу по другой или такой же профессии без освобождения от основной, этот процесс регулируется статьей 60.2 трудового кодекса. Такой труд возможен только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если приказ касается переработки, статья 99 кодекса запрещает привлекать к ней сотрудников без их письменного согласия (если только это не экстренный случай). Статьи 152 и 153 обязывают оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные минимум в полуторном или двойном размере. Если средств нет, работник вправе отказаться. А вот если он уже согласился, то самовольный уход будет нарушением дисциплины.

Еще один случай — если наличие образования обязательно, а его у работника нет. Когда квалификация работника объективно не позволяет ему занимать должность (например, водителя лишили прав), работодатель должен действовать через процедуру аттестации. Сотруднику нужно подготовить письменную служебную записку руководителю, описать, каких знаний или допусков не хватает, и потребовать обучения, стажировки или курсов повышения квалификации. А вот если работник предоставил поддельный диплом или скрыл его отсутствие, а потом отказывается выполнять трудовые обязанности, то это уже считается нарушением условий трудового договора.

Отказываться от работы нередко стоит не устно, а письменно с четким определением причины: «Работа не предусмотрена трудовым договором» или «Отсутствует соглашение о выполнении дополнительной работы за плату».

БНК