«У меня произошел не очень приятный случай на работе, и я хочу знать, при каких обстоятельствах начальство не имеет права уволить за прогул?» – спрашивает Николай Кондратенко из Усть-Вымского района.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА: – Ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трактует прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или в течение четырёх часов подряд.

За прогул не имеют права уволить, если: случился форс-мажор – стихийное бедствие или очень плохая погода, ДТП и другие чрезвычайные ситуации; работник оформил больничный на следующий день после прогула; самовольно ушел в отпуск работник особой категории – пенсионер, беременная женщина и ряд других работников; работник выполнял общественные обязанности – сдавал кровь или был в суде в качестве присяжного; работника не допустили на рабочее место, например, аннулировали его пропуск; была устная договоренность с руководством, и это можно доказать.

Бремя доказывания законности увольнения полностью лежит на работодателе. Перед изданием приказа он обязан затребовать от вас письменную объяснительную записку и дать два рабочих дня на её предоставление. Приказ об увольнении должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни или отпуска работника). В случае незаконного увольнения оспорить его в суде можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

СВЕТЛАНА БЕЛОВА