Каким должен быть идеальный алгоритм трудоустройства, когда кандидату стоит насторожиться и как проверить компанию, рассказала БНК главный инспектор труда в Коми.

По словам Лидии Некучаевой, в идеальном случае до подписания договора кандидату следует ознакомиться с локально-нормативными актами. Это, например, могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и положение о премировании. Дальше идет подписание трудового договора, который составляется в двух экземплярах. В нем обязательно должны быть прописаны место работы, трудовая функция (должность согласно профстандарту), дата начала работы, условия оплаты, в том числе оклад и надбавки. После издается приказ о приеме, который должен строго соответствовать условиям подписанного договора. И в конце идет оформление электронной трудовой книжки и подача работодателем в Социальный фонд России отчета ЕФС-1.

Для работника могут установить испытательный срок, но он не может превышать для рядовых сотрудников трех месяцев, для руководителей — шести. На этот период распространяются все права, предоставляемые по Трудовому кодексу, хотя и уволить человека, не прошедшего испытание, проще.

По мнению Лидии Некучаевой, кандидату стоит насторожиться, если работодатель просит выйти на работу до подписания договора, когда говорят: «Просто посмотришь офис». Также должны появиться вопросы, если компания предлагает длительный неоплачиваемый «стажерский» период без оформления, требует деньги за пропуск, медкнижку или обучение. Еще опасна ситуация, когда организация отказывается дать копию трудового договора на руки сразу после подписания.

Главный трудинспектор заметила, что Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости. Критерием для включения является, например, подмена трудовых отношений договорами ГПХ или отсутствие трудового договора вовсе. Внесение производится на основании постановления об административном правонарушении. В реестре содержатся название компании или фамилия ИП, ИНН, дата включения и основание для этого. Информация о недобросовестных работодателях хранится в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Поводом для досрочного исключения может стать отмена постановления.

Самым надежным способом проверить компанию на наличие долгов перед сотрудниками Лидия Некучаева называет банк данных исполнительных производств. Также есть коммерческие агрегаторы, где собирается информация из всех баз, включая арбитражные дела, финансовые показатели, блокировки счетов от ФНС.

БНК