Основанием для дополнительного отдыха могут послужить донорство крови, диспансеризация и переработки.

Как рассказала БНК главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева, термина «отгул» в Трудовом кодексе России нет. Вместо него — «дополнительный день отдыха», который положен в конкретных ситуациях. Например, его должны предоставить взамен работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Обоснованием для дополнительного выходного служит и донорство крови. В день сдачи, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от труда. Если по соглашению с работодателем сотрудник все же вышел на работу, то ему предоставляется другой день. Если человек сдает кровь и ее компоненты в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то он способен получить другой день отдыха.

Также выходной дается и после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Его по желанию работника можно присоединить к отпуску или использовать в другое время. При этом работодатель обязан сохранять средний заработок.

На вахте часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться для предоставления дополнительных дней межвахтового отдыха.

По статье 185.1 Трудового кодекса работник имеет право на выходной для диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка. Сотрудник в возрасте от 18 до 39 лет получает один выходной в три года. Если ему 40 лет и более, то дается один день каждый год. А работникам предпенсионного возраста, то есть которым осталось пять лет до пенсии, пенсионерам по старости или за выслугу лет положены два выходных дня ежегодно.

Дата освобождения от работы обязательно согласовывается с работодателем, для чего подается письменное заявление, подчеркнула Лидия Некучаева. Причем компания не обязана отпускать в написанный день, если это неудобно для нее.

Прохождение диспансеризации — это право работника, а не обязанность, так что принудить его в основном нельзя. Есть исключения, например, для госслужащих, педагогов, работников с вредными условиями труда диспансеризация обязательна по закону.

При поступлении на новую работу сотрудник вновь может претендовать на выходной для диспансеризации, заявила главный инспектор. Работодатель обязан его предоставить независимо от того, использовал ли работник его на предыдущем месте.

Если компания незаконно откажет в предоставлении дня для диспансеризации, ее могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП. Максимальное наказание — штраф до 50 тысяч рублей.

Работодатель способен предоставить и отпуск без сохранения зарплаты, если того требуют семейные и другие уважительные обстоятельства сотрудника. Для этого работник пишет заявление, срок определяется по соглашению сторон. Определенным категориям работников по статье 128 Трудового кодекса полагается отпуск без зарплаты: на такое могут рассчитывать пенсионеры, инвалиды, люди при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Если же в отгуле незаконно отказывают, рекомендуется обратиться в Гострудинспекцию.