Преимущество отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда, но если по этому критерию работники равны, то учитываются другие факторы.

Как рассказала БНК главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева, в законодательстве нет четкого списка причин, по которым организация обязана сокращать штат. Трудовой кодекс (если точнее, пункт 2 части 1 статьи 81) дает право работодателю самому решать, когда это нужно. Обычно в основе такого решения лежат экономические, организационные и технологические причины, заявили в ведомстве.

По статье 179 кодекса преимущественное право остаться на работе дается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если по этим критериям кандидаты на сокращение одинаковы, то предпочтение отдается:

— сотрудникам с двумя или более иждивенцами;

— лицам, члены семьи которого не имеют самостоятельного заработка;

— работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

— сотрудникам, которые повышали квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— родителям, имеющим несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель призван по мобилизации или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач вооруженными силами или войсками нацгвардии России.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории, пользующиеся преимуществом. При этом, например, по Трудовому кодексу беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери вовсе не могут быть сокращены.

Сотрудника обязаны уведомить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Работодатель должен предоставить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не может найти работу больше одного месяца, то компании придется выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц или его часть пропорционально приходящемуся на него периоду трудоустройства.

В исключительных случаях служба занятости населения может обязать работодателя выплатить сотруднику зарплату и за третий месяц. Это происходит, если в течение 14 рабочих дней с увольнения человек обратился в орган и не был трудоустроен за два месяца.

Компания взамен выплат за второй и третий месяцы вправе предоставить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работник уже получил средства за второй месяц, единовременная компенсация выплачивается с зачетом выплаты.

Также по статье 127 Трудового кодекса за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация. Еще вариант: выйти в отпуск, в последний день которого происходит увольнение.

Если сотрудник не согласен с расторжением трудовых отношений, он вправе обратиться за отменой такого решения в суд.