Работодатель планирует ликвидацию организации. Могу ли я требовать увольнения, не дожидаясь окончания срока уведомления?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):

Возможность расторжения трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно исключительно при достижении соглашения между сторонами (работник — работодатель). Работник вправе обратиться по указанному вопросу к работодателю для достижения соглашения, однако никаким образом в одностороннем порядке не может повлиять на процедуру прекращения трудового договора. Работодатель, в указанных обстоятельствах имеет право отказаться от предложения работника о досрочном увольнении работника, так как инициатором прекращения трудовых отношений первоначально выступил сам работодатель.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Во время посещения вами данного сайта происходит обработка Ваших персональных данных.