Спрашивали? Отвечаем!Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном количестве дней, предусмотренный законодательством, которое определяется путем суммирования дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных (при наличии).
В удобное время отпуск предоставляется в том числе работникам, предусмотренным ст. 262.2 ТК РФ, а именно, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет - многодетным.
В остальных случаях очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком отпусков на текущий год.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном количестве дней, независимо от стажа работы у данного работодателя, ежегодно.
Законодательством не исключена возможность предоставления отпуска «авансом» (то есть всех дней отпуска, определенных суммированием основного и дополнительных отпусков), а вот включение в график отпусков накопившихся дней отпуска за предыдущие периоды, не использованных работником, не является обязанностью работодателя, за исключением случаев указанных в ч. ч. 2, 3 ст. 124 ТК РФ, при этом периоды предоставления определяются соглашением сторон, в остальных случаях данное требование не закреплено.
Обращаем внимание, что включение в график отпуска в количестве дней, меньше предусмотренных, является нарушением трудовых прав работника, что в свою очередь влечет ответственность работодателя, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
