Да, воспитатель вправе отказаться от участия в комиссии, созданной работодателем для определения преимущественного права. Разберём вопрос подробнее — со ссылками на действующее законодательство.

  Правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ:

Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. ТК РФ).

Дополнительная работа (по той же или другой профессии/должности) может быть поручена только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Такое привлечение оформляется как совмещение профессий (должностей).

При совмещении:

срок выполнения дополнительной работы, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;

работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;

работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы;

стороны обязаны предупредить друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

За совмещение обязательно производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон («работник — работодатель»).

Как это работает на практике
Если вас приглашают войти в состав комиссии по определению преимущественного права, это фактически означает поручение дополнительной работы сверх обязанностей, предусмотренных трудовым договором воспитателя. Чтобы такое поручение было законным, должны быть соблюдены следующие условия:

получено ваше письменное согласие на участие в комиссии;

оформлен документ о совмещении (например, дополнительное соглашение к трудовому договору);

в документе чётко прописаны:

содержание работы в комиссии;

объём задач;

срок участия в комиссии;

размер доплаты за совмещение;

вы предупреждаете работодателя в письменной форме за три рабочих дня, если хотите досрочно прекратить участие в работе комиссии.

Важное напоминание
Государственная инспекция труда в Республике Коми обращает внимание: нарушение требований трудового законодательства влечёт административную ответственность для работодателя. Санкции предусмотрены ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Краткий вывод: вы как воспитатель имеете полное право отказаться от участия в такой комиссии, если:

вам не предлагали оформить совмещение письменно;

не согласовали доплату;

либо вы передумали участвовать и уведомили об этом работодателя за три рабочих дня.

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда.