Сегодня компании привыкли, что личная техника сотрудников используется для выполнения рабочих функций. Поэтому появилось предложение дополнить трудовые договоры обязательным пунктом, который заставит начальников оплачивать сотовую связь или выдать смартфон.

Как заявил в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимой для работы техникой и связью или обязательно компенсировать им расходы, если работники используют свои гаджеты.

«Вот у вас есть личный мобильный телефон. Для того, чтобы выполнять рабочие поручения и функции, работодатель как минимум должен обеспечить вас связью, телефоном, другой аппаратурой либо компенсировать это использование», — сказал он.

По его словам, в трудовых отношениях «стало привычным, когда твой личный телефон, твой личный пакет интернет-соединения используется в том числе для выполнения рабочих функций». «И есть такое предложение — обязать работодателя прописывать [в трудовом договоре] именно этот момент: если задействуются в рабочем процессе какие-то личные средства связи, то обязательно предусмотреть в этой части компенсацию», — сообщил парламентарий.

В настоящее время в Трудовом кодексе указано, что работнику при использовании в интересах работодателя личного имущества должна выплачиваться компенсация. Однако, по мнению депутата, текущие формулировки недостаточны. Ранее Ярослав Нилов с другими парламентариями внесли в Госдуму законопроект, дополняющий соответствующие статьи Трудового кодекса положениями о том, что трудовым договором или локальным нормативным актом определяются размер, порядок и сроки возмещения расходов работника при использовании им личного оборудования.