Молодые соискатели региона особенно остро реагируют на непрозрачность вакансий, сделали вывод аналитики.

На основе исследования hh.ru среди молодых соискателей СЗФО, в том числе Республики Коми, были выявлены ключевые «красные флаги» — признаки неблагополучного работодателя, наиболее значимые для молодежи. Главным тревожным сигналом для молодежи Коми становится размытое описание вакансии и отсутствие четких требований (72%). На втором месте — постоянные переработки (60%), а на третьем — негативные отзывы сотрудников (57%).

Среди других факторов отмечаются неэтичное поведение на собеседовании (54%), «серая» зарплата и предложение работать без оформления (44%), слишком длинный перечень требований (36%), запрет на удаленку или гибкий график (35%), высокая текучесть кадров (32%) и отсутствие бонусов и бенефитов (14%), отмечают аналитики.

В сравнении со среднероссийскими показателями молодежь республики чаще указывает на непрозрачность вакансий (72% против 69%), но немного реже — переработки (60% против 62%). При этом значение негативных отзывов (57% против 55%) и неэтичного поведения на собеседовании (54% против 51%) выше средних. Таким образом, молодые соискатели региона в первую очередь ценят четкость условий и адекватную нагрузку, а также обращают внимание на репутацию и корректность работодателя, тогда как гибкость графика и социальные бонусы для них менее значимы.

Молодые женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на некорректное общение во время собеседования — 56,1% против 43%. Также они более чувствительны к запрету на удаленку или гибкий график (38,6% против 32,2%). Мужчины, напротив, сильнее реагируют на высокую текучесть кадров (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их ориентацией на долгосрочные карьерные перспективы.

В сфере информационных технологий и юриспруденции соискатели наиболее нетерпимы к размытым условиям вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). В творческих индустриях (искусство, медиа) особое значение имеют негативные отзывы сотрудников (68,3%). В медицине и фармацевтике главным «красным флагом» становятся переработки (63,8%), а в розничной торговле — «серая» зарплата (44,7%). В сфере безопасности и среди рабочего персонала чаще всего упоминаются отсутствие бонусов и соцпакета