06.05.2025

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике
Коми комментирует:
В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, работодатель обязан
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, для чего ежегодно утверждается
график отпусков. При составлении графика отпусков работодатель
руководствуется мнением работников, особенностями своей деятельности,
производственной необходимостью. При этом пожелания работников по
определению периодов, сроков использования ежегодного отпуска не являются
обязательными и носят рекомендательный характер. Внесение изменений в
действующий у работодателя график отпусков возможно по соглашению сторон
(работник — работодатель).
Трудовое законодательство содержит запрет на включение в дни ежегодного
отпуска нерабочих праздничных дней, а относительно дней, относящихся к
выходным дням работника, в соответствии с установленным для него режимом
работы, такого ограничения не определено.