Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует.Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует.
Муниципальный район "Сосногорск" 19.04.2025
Планируются изменения в структуре организации, в связи с чем изменяем наименование должностей («секретарь» переименуется в «регистратор - кассир»). Необходимо ли проводить процедуру сокращения?
В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно части 1 - 4 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Формирование оптимального штата и в связи с этим проведении процедуры сокращения численности штата в организации, изменение штатного расписания является внутренней организационно - хозяйственной деятельностью предприятия.
Работодатель (руководитель организации и (или) уполномоченное на это лицо), в соответствии с полномочиями, возложенными на него законодательством, планирует, организует, координирует и контролирует деятельность организации. Единого регламента определения структуры, численности и (или) штата работников законодательно не предусмотрено.
Внесение изменений в штатное расписание путем введения, переименования, перемещения или исключения (сокращения численности или штата работников) должностей не является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ.
Таким образом, если работодатель, в связи с проводимыми штатными мероприятиями, планирует исключение из штатного расписания должность «секретарь» и введение в штатное расписание должность «регистратор - кассир», по нашему мнению, это процедура сокращения штата (должности), поскольку меняется трудовая функция работника, при которой трудовой договор с работником, занимающим исключаемую должность должен быть расторгнут по п. 2.ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено только в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой функции.
Администрация МО ГО "Усинск" 13.05.2025
Согласно п. 57 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее - Привила)) нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
В соответствии с п. 10 указанных Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);
- обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
- обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
- организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
- обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в нормах выдачи, которые вы приняли в организации. При этом вам необходимо самостоятельно установить нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, в пределах срока годности, установленного изготовителем (п.18 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Сроки нормативной эксплуатации специальной одежды и специальной обуви для защиты от пониженных температур в зависимости от климатического пояса установлены в Приложении N 4 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Из приведенных норм следует, что эксплуатация СИЗ дольше нормативных сроков, не предусмотрена, также как и продление.