18.04.2025

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу
в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
ч. ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно части 1 - 4 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения
трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Формирование оптимального штата и в связи с этим проведении процедуры
сокращения численности штата в организации, изменение штатного расписания
является внутренней организационно - хозяйственной деятельностью предприятия.
Работодатель (руководитель организации и (или) уполномоченное на это лицо), в
соответствии с полномочиями, возложенными на него законодательством, планирует,
организует, координирует и контролирует деятельность организации. Единого

регламента определения структуры, численности и (или) штата работников
законодательно не предусмотрено.
Внесение изменений в штатное расписание путем введения, переименования,
перемещения или исключения (сокращения численности или штата работников)
должностей не является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом
требований ТК РФ.
Таким образом, если работодатель, в связи с проводимыми штатными
мероприятиями, планирует исключение из штатного расписания должность «секретарь»
и введение в штатное расписание должность «регистратор - кассир», по нашему
мнению, это процедура сокращения штата (должности), поскольку меняется трудовая
функция работника, при которой трудовой договор с работником, занимающим
исключаемую должность должен быть расторгнут по п. 2.ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено только в
случае изменения определенных сторонами условий трудового договора без изменения
трудовой функции.