Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании.

Сегодня каждая вторая компания (53%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 33% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме — верная тактика, показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В нем с 4 марта по 9 апреля приняли участие представители компаний из Сыктывкара.

Чаще всего сыктывкарцам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.