07.04.2025

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую
им сумму.
Таким образом, все причитающиеся работнику выплаты должны быть
произведены в день увольнения, если этот день был для работника рабочим.
В ситуации нарушения работодателем сроков выплаты обязательных сумм
работник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в
Республике Коми: лично, по почте, а также направив обращение с помощью
электронного документооборота. Обращение должно содержать суть заявления или
жалобы, факты нарушений трудового законодательства согласно предмета обращения,
личную подпись заявителя и дату, при необходимости копии документов согласно
предмету обращения (например, копию трудового договора, копии приказов о приеме
на работу, копии графиков работы, копии табелей учета рабочего времени, копии
расчетных листов и т.д.). При направлении обращения в форме электронного документа
должны быть соблюдены условия авторизации учетной записи, полученной на портале
«Госуслуг».