Правило закреплено в Трудовом кодексе.

«У меня конфликтная ситуация на работе, она связана с тем, что я вынуждена часто выходить на больничный. Но пока я не могу по-другому, ребенок постоянно болеет. Из-за этого планирую уволиться. Могу ли я написать и отдать заявление начальнику в период своего больничного?» – спросила читательница газеты «Вперед» из города Микунь Усть-Вымского района.

Разъяснения дала адвокат адвокатского кабинета поселка Жешарт Кристина Панюкова: «Действительно, есть такое правило (часть 6 статьи 81 ТК), что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но оно касается не работника, а работодателя. Это он не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на больничном.

Однако сами вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 80 ТК). Но письменное заявление должно поступить работодателю не позднее, чем за две недели до даты вашего увольнения. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении без отработки и в более короткий срок, чем две недели, но это уже зависит от доброй воли вашего руководителя. Могу добавить, что трудовое законодательство не запрещает подавать заявление по собственному желанию в любой форме, можно даже направить его почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. В таком случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».