Аналитики провели опрос среди работников в Коми и выяснили, какие варианты мотивации наиболее важны для них.

Исследование hh.ru показывает, что для большинства (65%) местных жителей наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%).

Еще 46% указали дополнительно, что их мотивирует быть хорошими работниками положительная атмосфера в коллективе, а 45% – интерес к работе. 39% добавили, что их мотивация зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55 лет и старше). У каждого третьего (36%) опрошенного мотивация к работе зависит от того насколько стабильна их компания, у 30% – от того насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Данный вариант также наиболее часто указывали респонденты старшего возраста (55 лет и старше). Важно, что поддержку со стороны руководства тоже никто не отменял – 18% заявили, что их продуктивность зависит и от этого.

Интересно, что на продуктивность 3% опрошенных в регионе также влияют семейные и личные дела, а у 16% - самочувствие.