Поведение сотрудника на рабочем месте может дать работодателю повод немедленно уволить подчиненного, есть несколько причин, по которым можно лишиться работы мгновенно, рассказал РИА Новости юрист Давид Адамс.

Первая причина — это появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Адамс обратил внимание, что даже единичный случай такого нарушения может стать фатальным для карьеры. Разглашение охраняемой законом тайны юрист назвал второй причиной, способной привести к незамедлительному увольнению. Речь идет не только о государственной или коммерческой тайне, но и о персональных данных коллег или клиентов.

Третьей ситуацией, которая может привести к мгновенному расторжению трудовых отношений, является хищение имущества работодателя. По словам юриста, работодатель имеет право уволить сотрудника даже за единичный случай воровства вне зависимости от стоимости похищенного имущества.

Четвертой причиной немедленного увольнения может стать грубое нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия. Пятой причиной юрист назвал предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после раскрытия факта подлога.

«Важно отметить, что во всех перечисленных случаях работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом. Это включает в себя получение письменных объяснений от работника, издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под роспись. Несоблюдение этих формальностей может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на прежнем месте», — подчеркнул Адамс.