В адрес Государственной инспекции труда в Республике Коми нередко поступают вопросы от будущих мам, столкнувшихся с необоснованным отказом работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На самые актуальные из них отвечает руководитель ГИТ в Республике Коми Лидия Некучаева.

1. Какой нормой закона предусмотрено право на ежегодный отпуск перед декретом, если работодатель отказывает, заявляя, что отпуск «не заработан»?

Ответ: Право женщины на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации прямо предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. В ней закреплено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный отпуск (независимо от стажа работы у данного работодателя).

Иными словами, отказ работодателя со ссылкой на то, что отпуск «еще не заработан» (не наработан положенный для отпуска стаж), является неправомерным. Статья 260 ТК РФ является специальной гарантией для беременных женщин, и она имеет приоритет над общими правилами о предоставлении отпуска за отработанное время.

2. Могу ли я взять полный отпуск или только удобное для меня количество дней, не превышающее максимальную продолжительность моего отпуска?

Ответ: Да, вы вправе определить длительность ежегодного отпуска по своему усмотрению, согласовав это с работодателем.

• Если вам нужен полный ежегодный отпуск (вся установленная у работодателя продолжительность, например, 28 календарных дней или больше — для педагогов, медработников и т.д.), вы указываете это в заявлении.

• Если вы хотите взять часть ежегодного отпуска (удобное для вас количество дней, но не превышающее общую продолжительность вашего ежегодного отпуска), вы также вправе это сделать. В заявлении следует четко указать желаемое количество дней, дату начала и окончания отпуска.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по мотиву его «дробления» или «неполной выработки», если иное прямо не оговорено в заявлении.

3. В случае если я беру полный отпуск, могут ли мне отказать, обосновывая тем, что он «не заработан»?

Ответ: Нет, не могут. Из приведенной нормы (ст. 260 ТК РФ) следует, что при обращении женщины за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (если в заявлении самой женщины не указано иное количество дней). Это право не зависит от того, сколько дней, месяцев или лет она фактически проработала в организации.

Любой отказ, основанный на «незаработанности» отпуска, является грубым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если он полностью или частично приходится на периоды, которые еще не были оплачены как отработанные. Впоследствии при увольнении будет произведен перерасчет (удержание за неотработанные дни отпуска), но отказать в самом предоставлении отпуска перед декретом работодатель не вправе.

Куда обратиться за защитой нарушенных прав?

• Если работодатель бездействует или отказывает в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, вы вправе обжаловать нарушение своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

• Вопросы, связанные с разногласиями по применению трудового законодательства, относящиеся к индивидуальному трудовому спору, разрешаются в судебных органах в порядке требований статей 381, 392, 393 Трудового кодекса РФ.

Ответственность работодателя

Нарушение требований ст. 260 ТК РФ влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей).

   Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает: право на ежегодный отпуск перед декретом не зависит от стажа и «заработанности» — это федеральная гарантия, предоставленная каждой работающей беременной женщине.