09.10.2026 11:00

Это 312 человек предпенсионного возраста и 98 пенсионеров или каждый третий из числа обратившихся.. Цифра опровергает расхожий стереотип о том, что после 50 найти работу почти невозможно.

Стереотип первый: «Берут только сторожами и уборщицами»

Статистика Кадрового центра  говорит об обратном. Жители старшего возраста трудоустраиваются и по рабочим профессиям, и на должности служащих. Среди самых востребованных специальностей — слесари-ремонтники и сантехники, водители, операторы котельных, продавцы-кассиры, повара и пекари. Но не только: бухгалтеры, экономисты, инженеры, медицинские сёстры, сиделки, педагоги, специалисты по кадрам. Есть и те, кто занял руководящие должности.

Стереотип второй: «После 50 — только типовые профессии»

Реальные истории трудоустройства говорят о другом. Среди редких специальностей, на которые трудоустроились жители старшего возраста, — второй пилот, музыкальный руководитель, техник-метеоролог, зубной техник, контролёр лесосплава, вышкомонтажник, диспетчер порта. Такие примеры показывают: возраст не ограничивает профессиональный диапазон.

Стереотип третий: «Без диплома никуда»

И это не так. Среди нашедших работу — граждане, не имеющие профессионального образования. Формальный уровень образования не определяет профессиональную траекторию: важнее опыт, мотивация и готовность учиться. Многие трудоустроились не по изначальной специальности — педагоги и инженеры осваивали рабочие профессии, а обладатели экономического и юридического образования находили себя в социальной работе, охране и сфере обслуживания.

Стереотип четвёртый: «Работодатели не берут старшее поколение»

Крупнейшие работодатели региона готовы принимать таких сотрудников. Среди них — Сбербанк, РЖД, Комиавиатранс, ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт, больницы, школы и детские сады.

«Соискатели предпенсионного и пенсионного возраста мотивированы работать и осваивать новые компетенции, они обладают богатым профессиональным и жизненным опытом, ответственностью и дисциплиной. Карьерные консультанты Кадрового центра учитывают это при подборе вакансий. Если человек заинтересован в смене профессии, ему предлагают пройти переобучение или повысить квалификацию. При поддержке Кадрового центра «Работа России» граждане старшего возраста в этом году обучились на программистов, специалистов, охранников и помощников по уходу. Работодателям стоит присмотреться к таким соискателям внимательнее», — отметила директор Кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина.

За консультацией по вопросам трудоустройства, переобучения или подбора персонала можно обратиться в любой филиал Кадрового центра «Работа России» в Республике Коми или через портал «Работа России».