Пресс-служба Администрации МО ГО "Воркута"

У работодателя есть определённые обязательства перед работником, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Посмотрим на статьи Трудового Кодекса о выплате заработной платы. 

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей, деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца; и
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. 

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда.

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных выше ЛНА. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):
• предупреждение или штраф в 10 000– 25 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
• штраф для виновника-юр лица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (ч. 7 ст. 5.27 КоАП):
• дисквалификация на 1–3 года или штраф в 20 000–30 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 10 000–30 000 руб.;
• штраф для виновника-юр лица — 50 000–100 000 руб.

Вместе с тем в случае задержки заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию за ее задержку. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
Вместе с тем хочется отметить, что за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность.


Информация предоставлена Воркутинским отделом Государственной инспекции труда Республики Коми