Администрация муниципального района «Корткеросский» разъясняет положения трудового законодательства, касающиеся исчисления стажа для отпуска работникам- участникам специальной военной операции.

  В связи с поступающими вопросами от работодателей и работников района разъясняем порядок включения периода приостановления трудового договора (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ) в стаж для предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков.

  Что говорит закон?

  В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ период приостановления трудового договора в связи с участием работника в СВО включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  Это означает, что время, пока сотрудник мобилизован, заключил контракт или добровольно участвует в СВО (при приостановленном трудовом договоре), учитывается при расчете количества дней основного отпуска.

 Как быть с «северным» дополнительным отпуском?

  Особую актуальность для нашего района (приравненного к районам Крайнего Севера) имеет вопрос о дополнительном отпуске за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

  Прямого ответа на этот вопрос в Трудовом кодексе РФ нет. Однако, исходя из правового смысла норм (статьи 121, 321 ТК РФ) и сложившейся правоприменительной практики, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в соответствующей местности.

  Правило подсчета стажа для дополнительного отпуска:

• В стаж для дополнительного отпуска засчитывается только фактическое время работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

• Период приостановки трудового договора (нахождение за пределами района, участие в СВО) не включается в стаж для расчета «северного» дополнительного отпуска, так как в это время работник не исполнял трудовые обязанности в особых климатических условиях.

  Итог по расчету отпуска:

• Основной отпуск (28 дней) рассчитывается с включением периода приостановки договора (ст. 121 ТК РФ).

• Дополнительный «северный» отпуск рассчитывается пропорционально отработанному в районе времени. Период приостановки из этого подсчета исключается.

  Памятка для работодателей

  При расчете отпуска работнику — участнику СВО необходимо:

1. Включить период приостановки трудового договора в стаж для основного отпуска.

2. Исчислить продолжительность дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, исходя из фактически отработанных в Корткеросском районе дней, месяцев, лет.

3. Оформить отпуск приказом, разделив при необходимости основной и дополнительный периоды (суммируя их согласно ст. 120 ТК РФ).

  Административная ответственность

  Государственная инспекция труда в Республике Коми предупреждает: нарушение требований трудового законодательства, в том числе неправильное исчисление стажа для отпуска, влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф на должностных лиц и организацию).

  По всем вопросам применения трудового законодательства можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

Статья носит информационно-разъяснительный характер. В каждом конкретном случае рекомендуется учитывать индивидуальные обстоятельства трудовых отношений.