Работодатель заставляет делать работу за отпускника. Положена ли мне доплата и могу ли я отказаться?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Требованием трудового законодательства, допускается совмещение должностей, если они предусмотрены штатным расписанием работодателя. Объем выполняемой работы на условиях совмещения устанавливается работодателем, в соответствии с производственной необходимостью, с согласия работника, с учетом его квалификации.

При необходимости выполнения дополнительной работы, работодатель обязан оформить соответствующий приказ с указанием работы, как по другой или такой же профессии (должности) и ее оплаты, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работник – работодатель), и выплачивается в сроки выплаты заработной платы. Без наличия указанного документа работник не обязан выполнять дополнительный объем работы.

Уважаемые жители Койгородского района! От всей души поздравляем с праздником всех тех, кто здесь родился и вырос, кто приехал сюда строить и развивать район, кто выбрал его местом, где можно встретить старость и посвятить время внукам!

День района традиционно является одним из самых любимых событий, которого ждут и старательно готовятся. И это не случайно, ведь это не просто праздник, а день рождения всех тех, в чьей судьбе, душе и сознании Койгородский район оставил заметный след.

Будущее Койгородского района зависит, прежде всего – от нас, от нашего взаимоуважения, поддержки и желания сделать его современным, комфортным и благоустроенным. Наш район – это мы сами.

Имея за плечами славное историческое прошлое и сложившиеся традиции гостеприимства, добрососедства, щедрости и радушия, наш район не останавливается на достигнутом. Отрадно, что много замечательных людей вписали свои имена в биографию Койгородского района, они принесли почет и уважение, прославили её своим трудом и подвигами на полях сражений. И сейчас наши земляки продолжают славные традиции — с честью выполняют свой долг в зоне СВО.

Спасибо вам за любовь и преданность родному району, за ваш труд и заботу о благополучии нашего общего дома. Пусть праздник станет ярким и запоминающимся событием нашей жизни.

Дорогие земляки! В этот праздничный день хотим пожелать каждому жителю мира и добра, здоровья и благополучия, славных дел и новых трудовых свершений на благо нашего общего дома, а Койгородскому району – счастливого будущего, развития и процветания!

С уважением,

Совет и администрация МР «Койгородский»