В связи с изменениями в региональном законодательстве планируется изменение условий оплаты труда (в сторону повышения). Надо ли уведомлять работников?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

 

Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ст. 72, 74 ТК РФ).

В случае изменения, в том числе повышения, заработной платы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

            

В случае, когда изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя, то о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в общем случае в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

            

Таким образом, работодатель обязан направлять работнику отдельное уведомление о повышении заработной платы, и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.