Россиянин может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель не имеет права отказать, сообщает Минтруд России.

«Если будущая мама находится в отпуске по беременности и родам, ее супруг в это же время может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск… Работодатель не может отказать в предоставлении», — говорится в сообщении.

Уточнятся, что оформить отпуск можно либо до, либо после рождения ребенка, при этом график отпусков и стаж работы не имеют значения. Кроме того, разрешено взять все дни отпуска или только часть.

Для оформления нужно написать заявление работодателю, пишет РИА Новости.