По словам юристов, данная норма закреплена в Трудовом кодексе под статьей РФ 153 и в письме Роструда от 8 февраля этого года. Однако есть нюансы.

При использовании схемы оплаты «оклад+сдельно» работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает, - цитирует его слова «Российская газета».

Кто-то и вовсе не получит оклад в двойном размере. Речь идет о работниках предприятий, которые относятся к категории непрерывно действующих. Для них даже праздничные дни являются обычными рабочими. Дополнительных поощрений им ждать не стоит, - как сообщает источник.