В Коми ветераны СВО могут оформить соцконтракт на развитие бизнеса без учета доходов, а бизнес-сообщество обсуждает возможность квотирования рабочих мест до 10% от штата для крупных предприятий.

Эти и другие меры поддержки участников специальной военной операции обсудили на круглом столе в Штабе общественной поддержки "Команда Республики Коми" на базе Общественной приемной главы региона.

Мероприятие прошло с участием заместителя председателя Госсовета Коми, Героем России Станислава Кочева и сенатора РФ от региона Екатериной Грибковой.

Как напомнила заместитель министра сельского хозяйства и торговли Коми Ольга Бабина, поддержка ветеранов по трудоустройству является одним из направлений министерства.

Она рассказала, что для ветеранов СВО и участников боевых действий есть специальные гранты для тех, кто решил заниматься сельским хозяйством. Сумма поддержки в них достигает семи миллионов рублей, а в этом году 17 человек участников СВО прошли курс по подготовке бизнес-проектов для грантов. Девять из них обратились за полной консультацией в Центр компетенций, несколько человек уже начали оформление земельных участков, а часть выбрали социальный контракт на сумму 200 тысяч рублей, чтобы поэтапно оценить свои возможности.

Среди начинающих - пчеловоды и сыроделы, которые проходят сертификацию продукции через центр "Мой Бизнес". Помимо грантов ветераны могут получить рассрочку по кредитным обязательствам в случае увольнения. В Министерстве подчеркнули, что ключевым условием предоставления финансовых ресурсов является увеличение производства и обеспечение продовольственной безопасности региона.

Министр труда и социальной защиты Республики Коми Татьяна Майкова рассказала, что из себя представляет механизм социального контракта и выделила особенности его реализации.

"Сегодня у нас в Центре занятости заявлено чуть больше 6,5 тысяч вакансий, при этом численность безработных граждан - чуть меньше 2,5 тысяч человек. И уровень безработицы сегодня у нас составляет 0,7%. Число трудоустроенных вернувшихся с СВО в республике достигает 69%, и оставшиеся 30% это та категория, с которой мы очень активно работаем для того, чтобы их вернуть в экономику и трудоустроить", - отметила Татьяна Майкова.

Среди нововведений в механизме социального контракта для участников специальной военной операции - отсутствие учета доходов при оформлении соцконтрактов, когда ветераны СВО, желающие открыть собственное дело, могут оформить соцконтракт без предоставления справок о доходах. Сумма соцконтракта на развитие индивидуального предпринимательства составляет до 350 тысяч рублей в зависимости от разработанного бизнес-плана и требуемых затрат. Только в этом году с ветеранами СВО заключено 26 таких контрактов. 

В ходе обсуждения была затронута тема квотирования рабочих мест для ветеранов СВО. Руководитель региональной Торгово-промышленной палаты Коми Юрий Колмаков высказал мнение, что подход должен дифференцироваться в зависимости от размера бизнеса. Для крупных предприятий с численностью от 250 человек допустимой была бы квота до 10% от штата. Однако в отношении малого и среднего бизнеса, по его словам, предпочтительнее сделать участие добровольным и заявительным.

"Сегодня на рынке дефицит рабочих рук. Начиная от водителей и станочников до брокеров и контролеров - нужны все и всегда. Если у человека есть желание работать, мы готовы поддержать, помочь адаптироваться на первом этапе, обучить", - пояснил генеральный директор ООО "Промтехинвест" Владислав Федькин.

Он также добавил, что объявления о вакансиях на предприятии выходят уже четыре года подряд в связи с тем, что большое количество сотрудников ушли на СВО, при этом компания с нетерпением ждет их возвращения и готова принимать всех, кто хочет работать. Однако если у человека нет должных компетенций и желания обучаться, работодатели бессильны - принимать "для галочки" они не намерены, подчеркнул Владислав Федькин.

"Мы в первую очередь принимаем на работу по компетенциям, но активно рассматриваем ребят, которые пришли с СВО. Например, на предприятии было открыто 18 вакансий, требующих военных компетенций. Если есть те, кто хочет у нас работать - мы с ними разговариваем, приглашаем на собеседование, мы открыты. Хотела бы отметить, что когда наши сотрудники уходят на СВО, мы обязательно оставляем за ними рабочее место, а также ежегодно индексируем зарплату. Все меры поддержи для семей с детьми оказываются", - подчеркнула в ходе обсуждения и.о. начальника отдела подбора и развития персонала СЛПК Ольга Никифорова.

Представители Печоры на круглом столе выступили с инициативой создать на муниципальном уровне институт бизнес-штурманов - специалистов, которые будут помогать участникам СВО на всех этапах: от идеи до подачи заявки на соцконтракт. Также в ходе встречи прозвучала инициатива о привлечении ветеранов боевых действий к работе в кадетских корпусах, суворовских училищах и школах в качестве помощников директоров по военно-патриотической работе, а также на должности офицеров-воспитателей. 

В завершение обсуждения участники встречи смогли задать интересующие вопросы по ВКС - они затронули темы квотирования рабочих мест для ветеранов СВО с инвалидностью и федеральный проект "Активные меры содействия занятости", проходящий в рамках нацпроекта "Кадры".