07.08.2026 00:00

Стабильность трудовых коллективов — это фундамент экономической безопасности нашего города. В настоящее время часть предприятий муниципалитета осуществляет свою деятельность без коллективного договора. Это лишает работников дополнительных социальных гарантий, а работодателей — эффективного инструмента управления персоналом.

Заключение коллективных договоров между работодателем и работниками (первичной профсоюзной организацией) является не только выполнением норм Трудового законодательства Российской Федерации, но и эффективным инструментом управления предприятием (организацией, учреждением). Наличие коллективного договора позволяет:

- закрепить прозрачную систему мотивации персонала, что напрямую влияет на рост производительности труда;

- минимизировать риски трудовых споров и снизить текучесть квалифицированных кадров за счет повышения лояльности коллектива;

- укрепить деловой имидж предприятия и получить гранты или статуса социального партнера и др.

На основании статьи 24 Трудового кодекса Российской Федерации, призывающей стороны к развитию социального партнерства и решению вопросов путем переговоров, предлагаем вам инициировать переговоры с трудовыми коллективами по разработке и заключению коллективов договоров.

Необходимая методическая информация, типовые макеты коллективных договоров и разъяснения по процедуре ведения переговоров размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Коми в разделе «Социальное партнерство» (ссылка: https://mintrudsoc.rkomi.ru/activity/5000/ ).

По всем консультационным и организационным вопросам обращаться в Министерство труда и социальной защиты Республики Коми по телефону: 8(8212)28-60-90 (доб. 283), контактное лицо Фролова Татьяна Владимировна.