07.05.2026

Обязанность и срок информирования регулируются ч. 1 и 6 ст. 53 ФЗ № 565 от 12.12.2023г., за нарушение которых в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ грозит предупреждение или штраф. Эта же статья регулирует ответственность за непредставление ежемесячной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сумма заработной платы, указанная в вакансии, не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки – для г.Воркуты МРОТ с 01.01.2026 составляет 65023 рубля.

При публикации вакансий необходимо быть внимательными и избегать дискриминационных требований, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей. Ограничения, установленные работодателями к потенциальным работникам, такие, как: «отсутствие вредных привычек», «без вредных привычек» не могут считаться ограничениями, связанными с деловыми качествами работников, и носят дискриминационный характер.

Наличие в вакансии, направленной работодателем на модерацию (проверку) на портале «Работа России», установленных ограничений, не связанных с деловыми качествами работников – основание для возвращения вакансии на корректировку.

Чтобы вакансии на портале «Работа России» оставались видимыми соискателям, их нужно обновлять не реже, чем раз в 30 дней.

Для качественного взаимодействия просим Вас своевременно уведомлять филиал об изменениях основной информации: о руководстве, контактных лицах, номерах телефонов и адресах электронной почты.

Телефон отдела Воркутинского филиала кадрового центра «Работа России» по предоставлению мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям: 6-27-05.