В Гострудинспекции Коми объяснили, может ли оплата труда в штатном расписании быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Штатное расписание может определять размер базовой части заработной платы: оклада, тарифной ставки и остальных составляющих: стимулирующие, компенсационные выплаты. Размер заработной платы работника устанавливает работодатель, но при определении размера заработной платы работодатель должен учитывать действующий минимальный размер оплаты труда. Если штатным расписанием закреплена только базовая часть заработной платы, а ее размер ниже установленного минимального размера оплаты труда, то это не является нарушением, так как заработная плата — это сумма всех составляющих частей оплаты труда. При этом работодатель обязан доводить уровень оплаты труда до установленного минимального размера, в том числе за счет дополнительных (специально предусмотренных) выплат: доплаты, надбавки и так далее. Оформить такие доплаты работодатель возможно в виде издания соответствующего приказа (распоряжения) «о специальной доплате», в отношении всех сотрудников, у которых зарплата ниже минимального размера.