Речь идет о тех, кто трудоустроен в Коми и ездит в длительные командировки за пределы региона.

Работник направляется в длительные командировки (до нескольких месяцев) в Москву. Учитывать ли данный период при расчете дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях? В Государственной инспекции труда Коми разъяснили ситуацию.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) обязательным для включения в трудовой договор является условие указания места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — места работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Главой 50 ТК определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Возможность предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков таким работникам предусмотрена части 1 статьи 116, части 1 статьи 321 ТК, а также статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно указанным нормам помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: при работе в районах Крайнего Севера — продолжительностью 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск определяется в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК.

Вопросы исчисления стажа для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях законодательством не регламентированы. Из правого смысла норм трудового законодательства под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, а в случае осуществления деятельности работодателем в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к фактическому месту исполнения трудовых обязанностей.

В рассматриваемой в обращении ситуации, по мнению специалистов Государственной инспекции труда в Коми, при подсчете стажа для решения вопроса об определении количества дней отпуска (определяемого путем суммирования основного и дополнительных статьи 120 ТК)) необходимо руководствоваться статьями 121, 321 ТК. То есть продолжительность дополнительного отпуска может быть определена пропорционально отработанному времени в соответствующем районе или местности, период работы (нахождение) в местности, не дающей право на получение гарантий и компенсаций, из подсчета исключен.