На вопросы о труде самозанятых граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидия Некучаева.

  Кто может считать себя самозанятым?

  К числу самозанятых относятся граждане, которые без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без привлечения наемных работников за вознаграждение выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам. Для таких лиц применяется специальный налоговый режим — «Налог на профессиональный доход».

  Часто самозанятые занимаются репетиторством, оказывают услуги по присмотру и уходу за детьми или больными, помогают по хозяйству и выполняют иные услуги для физических лиц.

  Засчитывается ли деятельность самозанятого в трудовой стаж?

  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ . Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

  Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, трудовой деятельностью не является деятельность в качестве ИП, равно как и деятельность самозанятых. Признание деятельности самозанятого в качестве трудового стажа возможно только в судебном порядке.

  Положены ли самозанятому отпуск, больничные и декретные?

  Трудовое законодательство по общему правилу не распространяется на самозанятых. Это означает, что оплачиваемый отпуск и больничные для них не предусмотрены. Также отсутствует защита от увольнений, так как самозанятый не является работником в традиционном понимании. Всю ответственность по обеспечению социальных гарантий самозанятый берет на себя сам.

  Как защитить себя, если работодатель предлагает заключить гражданский договор вместо трудового?

  Договор между заказчиком и исполнителем может заключаться в письменной форме. Однако его название и условия должны строго соответствовать предмету отношений .

  Если это разовая работа или услуга, то, скорее всего, речь идет об отношениях гражданско-правового характера (ГПХ). Но если в договоре прописаны режим работы, должность, трудовая функция, а не конкретное задание, а также установлены регулярные денежные выплаты в сроки, характерные для зарплаты, — это признаки трудовых отношений, которые должны оформляться трудовым договором.

  Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудового договора?

  Если в процессе работы вы поняли, что между вами и заказчиком фактически возникли трудовые отношения, а работодатель отказывается их оформлять, необходимо обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда и в суд для признания этих отношений трудовыми .

  К доказательствам наличия трудовых отношений относятся:

• Письменные доказательства (пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников);

• Документы кадровой деятельности (графики работы и отпусков, документы о командировках);

• Расчетные листы и ведомости о выплате заработной платы;

• Документы, заполняемые или подписываемые работником (товарные накладные);

• Документы по охране труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

  Важно помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается .

  Напоминаем, что разъяснения по применению трудового законодательства, интересные ситуации и способы их решения можно найти:

• На портале «Онлайниспекция.РФ» ;

• На официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми;

• В группе социальной сети «ВКонтакте»;

• В официальном канале МАХ.