В Сыктывкарском горсуде рассмотрели гражданское дело по иску местного жителя. Он потребовал, чтобы бывший работодатель выплатил ему причитающуюся по закону зарплату, компенсацию за задержку выплат, неиспользованный отпуск. Также истец настаивал на установлении факта трудовых отношений.

Согласно материалам дела, истец работал у ответчика в ООО «Р.» в должности старшего мастера. После работодатель зарегистрировал новое ООО «Б.», и истцу пришлось трудиться вдвое больше. Он работал иногда по ночам и в выходные, в отпуск ни разу не уходил.

При этом зарплату за фактически вторую работу сыктывкарцу не платили, трудовой договор с ним не оформили. Иногда мужчину отправляли в командировки для ООО «Б.», но оформляли их как командировки для ООО «Р.».

На возмущенные вопросы работников директор отвечал, что ООО «Р.» и ООО «Б.» ― это одна компания, поэтому платить больше за увеличившийся вдвое объем работы он не будет. При таких обстоятельствах истцу пришлось оформить кредиты, чтобы прокормить семью.

Когда терпение у мужчины лопнуло, он уволился и обратился в суд, чтобы взыскать то, что положено по закону. Суд, изучив материалы дела, решил удовлетворить иск частично.

Ответчика обязали выплатить более 450 тысяч рублей невыплаченной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере почти 60 тысяч рублей, компенсацию за задержку выплат в размере более 75 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей. Т

Еще суд установил факт трудовых отношений с ООО «Б.» за определенный период.