В сыктывкарскую трудинспекцию поступили обращения от горожан, на которых давят работодатели. Люди говорят о том, что их заставляют вакцинироваться несмотря на наличие медотвода. Специалисты на прямой линии в общественной приемной 10 августа рассказали, куда обращаться в таких случаях.

― Людей нельзя увольнять, даже если они не хотят вакцинироваться и у них нет медотвода. Отстранять их могут, да, но это относится только к тем категориям работников, которые обязаны сделать прививку согласно списку в постановлении Роспотребнадзора. Отстранение длится либо до вакцинации, либо до медотвода, ― пояснила начальник Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Коми Юлия Андрейчикова.

Установленной формы у медицинского отвода нет, поэтому предъявлять можно как заключение, например, об обострении хронического заболевания или справку. Обжаловать незаконное отстранение при наличии медотвода можно в суде.

Также можно обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру. Каждый случай рассматривается индивидуально.