Менеджер по продажам более двух лет продавала иномарки без официального трудоустройства в автосалоне. Работодатель выплачивал зарплату регулярно, даже направил на курсы повышения квалификации, но оформлять трудовые отношения не спешил. Так и не дождавшись заключения трудового договора, менеджер обратилась в суд, который обязал руководителя автосалона внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и передать в налоговую инспекцию сведения индивидуального персонифицированного учета.

Адвокат работодателя-должника письменно заверил судебного пристава Межрайонного отделения судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП России по Республике Коми, что автосалон готов исполнить требования суда добровольно. Однако когда взыскатель направилась в бухгалтерию с трудовой книжкой, получила отказ. «О решении суда мне неизвестно, указаний от руководителя я не получала», -  объяснила   главный бухгалтер.

Судебный пристав напомнила должнику об административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства об исполнительном производстве и потребовала у директора явиться на прием с пакетом документов, подтверждающих исполнение решения суда.   

В назначенное время должник отчитался: трудовой договор заключен на неопределенный срок, в трудовой книжке появилась соответствующая запись, то есть трудовые права работника восстановлены, но частично, что не является основанием для окончания исполнительного производства.