Женщина перепутала график и не вышла работать в свою смену, после чего ее уволили из аптеки. Однако суд признал такую меру наказания в отношении одинокой матери слишком строгой.

Прилузский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы к государственному унитарному предприятию Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми», в котором истец просила признать незаконным приказ ответчика об ее увольнении за прогул, восстановить ее на работе, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

В обоснование иска работник указала, что в период с 16 сентября 2019 года по 25 сентябр 2024 года работала в ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» в должности фармацевта. 25 сентября 2024 года истец уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что перепутала график и не вышла работать в свою смену, то есть совершила прогул. Полагая увольнение незаконным, обратилась в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика, в свою очередь, пояснила, что истец, являясь фармацевтом аптеки в селе Объячево, не вышла на свою рабочую смену в соответствии графиком, в связи с чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. На основании акта служебного расследования и представленных документов работодателем принято решение о применении к истцу исключительного и самого строгого вида наказания из возможных — увольнения.

Проанализировав представленные документы и объяснения сторон, суд пришел к выводу о том, что истцом действительно была нарушена трудовая дисциплина, ею совершен прогул, она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены. Порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.

Однако в нарушение трудового законодательства, работодатель не представил суду доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения об ее увольнении за прогул учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, ее отношение к труду и семейное положение. Так, ранее никаких мер дисциплинарного взыскания к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодателем не применялось, доказательств в обоснование данных возражений ответчиком суду не предоставлено.

Оценивая в совокупности данные о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, продолжительности работы истца в данном учреждении (более пяти лет), ее отношения к работе, суд пришел к выводу о том, что у ответчика не было достаточных условий для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое является крайней, наиболее тяжелой по последствиям мерой дисциплинарной ответственности, при том, что ранее к истцу дисциплинарные взыскания не применялись.

Кроме того, работодатель не учел семейное положение истца, которая является одинокой матерью, а также то обстоятельство, что в случае увольнения, с работника подлежат взысканию деньги, затраченные на ее обучение по программе подготовки «Фармация», которое истец окончила.

С учетом изложенного, суд признал незаконным приказ работодателя об увольнении истца за прогул и восстановил ее в должности фармацевта в ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми». Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 87 279 рублей 15 копеек и компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

Решение не вступило в законную силу.