Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, при заключении же договора гражданско-правового характера (т.е. договора ГПХ), сторонами отношений являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель. И такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским и необходимость выполнять требования трудового законодательства отсутствует.

*Трудовой договор предполагает не какую-то конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника.

*Работающий по трудовому договору, не несет трудового риска, вся ответственность за организацию деятельности ложится на работодателя. В то время как по договору ГПХ работа исполнителем выполняется на свой «страх и риск» и ответственность исполнитель несет за себя сам.

*По трудовому договору работник исполняет обязанности по определенной специальности, квалификации, должности, включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и отдыха и работает под контролем и руководством работодателя.

*Договор ГПХ предусматривает выполнение конкретной работы, на основании конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату.

*По договору ГПХ исполнитель сохраняет положение самостоятельного субъекта.

Хочется обратить внимание, что при подмене трудовых отношений договорами ГПХ - работник имеет право обратиться в суд для признания отношений трудовыми.