Вопрос: «Работодатель планирует ликвидацию организации. Могу ли я требовать увольнения, не дожидаясь окончания срока уведомления?»

  На этот вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам).

  Комментарий специалиста:

  Действующее трудовое законодательство четко регламентирует процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

  Однако часто у сотрудников возникает потребность расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Возможно ли это?

  В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, досрочное расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, допускается исключительно при достижении соглашения между сторонами (работником и работодателем).

Что это означает на практике:

  Инициатива работника. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о желании уволиться досрочно. Это ваше законное право.

  Право выбора работодателя. Однако никаким образом в одностороннем порядке вы не можете повлиять на процедуру прекращения трудового договора. Работодатель в данной ситуации имеет полное право отказать вам в досрочном увольнении, так как изначально инициатором прекращения трудовых отношений выступил сам работодатель (в связи с ликвидацией). Отказ не будет являться нарушением ваших прав, если стороны не пришли к взаимному согласию.

  Компенсационные выплаты. Важно помнить: если соглашение о досрочном увольнении достигнуто, вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Если же вы увольняетесь по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) до наступления срока ликвидации, данная компенсация не выплачивается.

  Официальное предостережение:

  Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает руководителям организаций и должностным лицам, что нарушение требований трудового законодательства, в том числе несоблюдение порядка уведомления или принуждение к написанию заявлений «по собственному желанию» при ликвидации, влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.